Gestión del Talento Humano
El Talento Humano es el activo más importante de nuestra Institución, pues mejoran y perfeccionan los procesos al interior, posibilitando el diseño de herramientas y estrategias que benefician la productividad y el desempeño en el trabajo.
En este sentido la función de la Unidad de Talento Humano es propender por conciliar y minimizar las diferencias individuales que reflejan características propias de personalidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y aptitudes, con el cumplimiento de los objetivos comunes, esencia de la organización, convirtiendo los factores ambientales, en oportunidades y los internos en fortalezas.
Desde lo anterior la formulación de políticas de DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO, fortalece la capacidad institucional de la Corporación para responder de manera adecuada a las necesidades de la comunidad; y nos prepara para enfrentarnos a un entorno cada vez más complejo, dinámico y hostil facilitando a los colaboradores la comprensión de los fines de la Universidad y por lo tanto, hacerlos más competentes para cumplir con nuestro propósito.
Estas políticas estimulan a los colaboradores en la generación de los resultados esperados con el fin de cumplir con la misión institucional, fundamentados en la comprensión de lo que se quiere de ellos y promoviendo el desarrollo de conocimientos y habilidades, recrear sus capacidades en función del cambio organizacional, detectar nuevas demandas del entorno y canalizar propuestas, conducentes a adaptar el colaborador a los requerimientos externos, estos serán elementos determinantes para el refuerzo de la dinámica organizacional y el adecuado funcionamiento de la Corporación.
Objetivos generales de la Unidad de Talento Humano
- Agrupar, desarrollar y mantener un conjunto de personas con habilidades, motivaciones y satisfacciones suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
- Crear, desarrollar y mantener condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
- Alcanzar altos niveles de productividad con los recursos y Talento humano disponibles.
Política de Salud Ocupacional
Para la Corporación Universitaria Empresarial Alexander von Humboldt la salud y seguridad forman parte de la naturaleza misma del trabajo y por lo tanto son conceptos inherentes a todos los procesos operativos y, como tal, debe formar parte de la plantación y diseño de los trabajos que aquí se realizan, para evitar al máximo las situaciones de riesgo que puedan afectar a las personas, los equipos y las instalaciones.
Para tal efecto la rectoría se compromete con lo siguiente:
- Promover las medidas de prevención y control de los riesgos propios de las actividades y procesos de acuerdo con la identificación, análisis y valoración que se haga de los mismos.
- Consultar con sus colaboradores los principales factores de riesgo que son necesarios corregir para garantizar su salud y su seguridad e involucrarlos en las mejoras.
- Desarrollar programas de capacitación y motivación permanentemente dirigidos a los trabajadores.
- Asegurar que todas las personas de la sucursal sean competentes en las tareas asignadas y brindar el entrenamiento necesario para ello.
- Asegurar el mantenimiento planeado de las instalaciones y equipos para evitar accidentes o enfermedades en las personas que allí trabajan.
- Revisar esta política cada año y cambiarla cuando las condiciones así lo exijan.
